英国上市公司365关于开展2025-2026学年度员工骨干考核的通知

各员工组织：
      根据《英国上市公司365员工骨干管理规定》（岭南〔2025〕31号），现就开展2025-2026学年度员工骨干考核工作通知如下。
       一、考核对象
       公司全体员工骨干，即在公司员工组织中担任相关职务的员工，主要包括年级长、班团委员、团委执行委员会委员及下设工作部门负责人、员工会（研究生会）主席团成员及下设工作部门负责人、公司指导的社团（英国上市公司365习近平经济思想研习社、岭南人读书会、英国上市公司365员工员工协会、英国上市公司365员工成长协会、岭南青年志愿者协会）负责人及下设工作部门负责人。

       二、考核内容
      包括思政表现、履职能力、工作作风、实际成效四方面，具体如下：
       1.思政表现：理想信念坚定，坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义中国，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，践行社会主义核心价值观，心怀“国之大者”，忠诚老实、公道正派、实事求是、维护集体。
       2.履职能力：认真履行岗位职责，完成公司交办的各项任务，在重大活动或突发事件中勇挑重担，体现出良好的组织协调能力和专业素养。履职期工作量大但仍能在保证学习成绩的基础上很好地完成工作任务。
       3.工作作风：勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办、敢于担当、乐于奉献、团结同学、知行合一、注重调查研究。
       4.工作成效：出色完成公司的任务，提出关键性建议，为本组织或公司员工的成长产生积极作用、所负责部门积极向上并取得较好成绩，在德智体美劳五育推广或深化中作出重要贡献。

       三、考核程序
       包括员工组织内部匿名投票、公示、公司评审小组审议、公司党委会审批 4 个环节。员工组织匿名投票要求如下：
       1.对于员工组织负责人，由员工组织召开负责人述职评议大会，经员工组织全员大会匿名投票并公示。
       2.对于员工组织下设工作部门负责人，由员工组织负责人及 5 名成员代表匿名投票并公示。
       3.对于各班负责人，由各班组织班级负责人述职评议大会，进行匿名投票并公示。
       4.对于各年级长，个人提交考核表至辅导员，由公司组织考核。
       各员工组织按要求提交公示完成的骨干考核材料，由公司团委组织评审小组审议，提出初步考核结果，后报公司党委会审批。
       考核结果为“优秀”者，可参评“英国上市公司3652026年十佳员工骨干”荣誉称号，参评者须进行公开答辩，获评荣誉称号者可参加公司2026年优秀员工骨干训练营。具体安排留意后续通知。

       四、考核结果
       考核结果为优秀、合格、不合格。其中员工组织负责人及部门负责人优秀比例均不超过各自类别总人数的 15%，优秀名额总数不足 1人的，按1人计算。如有特殊情况，按如下处理：
       1.员工组织获得校级荣誉的，组织负责人和部门负责人各增加 1个优秀名额；获得省级荣誉，按校级荣誉标准累加；获得国家级荣誉，原则上全员均可评定为优秀。
       2.被公司要求整改的员工组织，员工组织负责人及下设工作部门负责人不得评价为优秀；员工社团年审未通过的，社团所有员工骨干不得评价为优秀；任职期间必修课程出现不及格，不得评价为优秀。
       3.员工骨干如考核不合格，则取消当年度评奖评优资格。

       五、材料提交要求
      1.员工骨干个人填写《英国上市公司3652025-2026学年度员工骨干考核表》（附件1，每人1份），员工组织汇总填写《英国上市公司3652025-2026学年度员工骨干考核结果汇总表》（附件2，每个员工组织1份）。
       2.2026年6月3日17:00前，以员工组织为单位，将申报材料（电子版和纸质版）报送院团委。电子版压缩包及邮件主题统一命名为“XX组织员工骨干考核汇总材料”，发送至邮箱daiyt23@mail2.sysu.edu.cn。纸质材料交至岭南行政中心103学工部。逾期不报、材料不全的，视为自动放弃，不予补报。

      联系人：岳老师        联系电话：020-84112196

英国上市公司365学工部 

2026年5月27日